Zamestnanecké vzťahy a firemná kultúra sú rozdielovým hráčom v konkurenčnom boji. Systematická starostlivosť o ne prináša pridanú hodnotu do vnútorného prostredia a výrazne prispieva k budovaniu zamestnávateľskej značky. Namiesto ad-hoc poradenstva môžete moje dlhoročné skúsenosti využiť na priamy výkon i odbornú prípravu vašich špecialistov a ich mentoring v: 

• tvorbe a udržiavaní preventívnych nástrojov 
• riešení incidentov (konfliktov, porušení disciplíny, nebezpečného správania a pod.) 
• výkone dôverníka pre zamestnancov (vrátane ich súkromných problémov) 
• prevádzkovaní "Black box" a iných nástrojov 
• moderovaní problémovej internej komunikácie
• sprevádzaní zamestnancov zložitými situáciami
• komunikácii organizačných zmien, ukončovania pracovného pomeru a pod.. 
• budovaní a udržiavaní kolektívnych vzťahov 
• kolektívnom vyjednávaní
• komunikácii počas štrajkov, výluk, vzbúr a pod..
• systematickom budovaní, udržiavaní a posilňovaní firemnej kultúry 
• podpore spoločenskej zodpovednosti
• vzdelávaní a osvete o zamestnaneckých vzťahoch, nebezpečnom správaní a pod .